良い志望動機とは？【間違った面接の常識】

面接官の心理から考える良い志望動機【間違った面接の常識論】

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間違った面接の常識があります。

それは、良い志望動機を考えよう、作ろう、答えようとすることです。

面接でうまくいかない人は、上記のことに当てはまっていないでしょうか？

もしも、当てはまっているようであれば、今すぐにでもその考えを捨てることをオススメします。

では、反対に「悪い志望動機」にすればよいのでしょうか？

もちろん、そんなことが良いわけありませんので、悪い志望動機はいけません。

志望動機は、良いものを作るのではなく、視線を変えて考えて作ることが大切です。

転職や復職を考えている方であれば、一度は職場で社会人として働いたことがあると思います。

人間関係やどういった方が上司・責任者に向いているか、働きやすいかなどと考えたことはあるのではないでしょうか？

ネガティブな例でいえば、「◯◯な先輩や上司は嫌だ、△△な後輩には関わりたくない」などといった経験がわかりやすいかもしれません。

面接官は上司だと考えてみる

面接官は、完璧な人材を探しているわけではありません。

よく言われることですが、「一緒に働きやすいと思える印象」の人かどうかをコミュニケーションから判断しています。

当然ですが、面接官も一従業員であり、普段は業務を行っています。

つまり、あなたが志望先の病院に入ったら上司にあたりますので、その人に第一印象で気に入られるかどうかが大切なのです。

もし、あなたが上司や先輩ならば、後輩がどう接してくるとあなたが、後輩に対してプラスの印象を持つかをそのまま実践することが良いです。

今まで書類選考で落とされている方は、もう一度志望動機をあなたが採用する側になったつもりで、チェックしてみましょう。

書類選考は通るけど、面接でうまく行かなかった場合は、あなたが言っている志望動機を録音して聞いてみましょう。

この場合は、志望動機の内容は通っているので、あなたの話していることが棒読みしているかうまく伝わっていないことが原因に考えられます。（ただし、志望動機を読まれていない場合もありますので、一度でも書類選考で落とされている場合は再度チェックしましょう。）

注意する点は、ありふれた病院理念に共感したや方針が魅力的です！と言った内容は、あなたが本当にそう思っているか、いないかはわかってしまいますので、思っていない時は、共感したはやめておきましょう。（共感したがいけないわけではなく、本当に共感している場合は、志望病院のより深い内容に入り込んで話していく必要があります。共感していない方がこの方法をすることは、至難の業です。）

現実的には、もっとシンプルでリアリティのある「自分のこういった要素が貴院の◯◯科で活かすことができると考えたから」などと伝えていく方がよいでしょう。